激励工资

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激励工资是指工资中随着员工工作努力程度和劳动成果的变化而
变化的部分。
中文名
激励工资
外文名
Incentive wages
实    质
努力程度和劳动成果
特    点
对过去业绩的认可

激励工资基本介绍

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激励工资是指工资中随着员工工作努力程度和劳动成果的变化而
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变化的部分。激励工资也和业绩直接挂钩,有时人们把激励工资看成是可变工资,包括短期激励工资和长期激励工资。  激励工资最常用的形式,在国内就是奖金了。奖金考核方案总是事先制订,只要员工今后的工作绩效达到方案规定的标准,就可以得到相应的奖金,所以说它影响员工将来的行为。我们一般讲“按劳分配”意思是按“劳动”的价值分配,而“基本工资”和“绩效工资”反映的是“劳动力”的价值,都是固定的工资,因此说“绩效工资”是对过去业绩的认可,与今后实际劳动中绩效如何没有直接关系。

激励工资工资形式

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激励工资有类似奖金的性质,可以分为三种形式:
1、投入激励工资,,即随着员工工作努力程度变化而变化的工资。
2、产出激励工资,即随着员工劳动产出的变化而变化的工资,具体形式有计件工资、销售提成等。
3、成就工资,当员工为企业做出突出贡献后,以增加基本工资的形式付给员工的报酬。成就工资是工资的永久性增加,而另外两种形式是不断变化的。

激励工资区别不同

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1、激励工资以支付工资的方式影响员工将来的行为;而绩效工资侧重于对过去工作的认可,即时间不同。
2、激励工资制度在实际业绩达到之前已确定,与此相反,绩效工资往往不会提前被雇员所知晓。
3、激励工资是一次性支出,对劳动力成本没有永久的影响。业绩下降时,激励工资也会自动下降。绩效工资通常会加到基本工资上去,是永久的增加。